3月11日，為了更好地應對社會(huì )環(huán)境變化，積極妥善處理員工關(guān)系，我司辦公室主任顧新國參加了靖江企業(yè)大學(xué)舉辦的《不確定時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系管理》。
本次課程由勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家張隴老師講解，為了大家能更好地融入課程，張隴老師首先播放了一段案例視頻，并讓學(xué)員們分析其中辦理入職手續和開(kāi)除處理中存在的問(wèn)題。
張隴老師通過(guò)四個(gè)模塊：社保全面”稅“征背景下的人力成本控制與社保合規、《民法典》的頒布實(shí)施對員工關(guān)系管理的影響、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，新興技術(shù)對員工關(guān)系管理的影響和挑戰、疫情等不確定性對員工關(guān)系管理的影響和挑戰來(lái)詳細講解企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系上的處理方式。對用工風(fēng)險防控相關(guān)方法，《勞動(dòng)合同法》強化了勞動(dòng)者權益的保護，張老師在課程中強調：公司需要建立健全完整的用人風(fēng)控意識，要從入職開(kāi)始。其次談到了試用期間就應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)用工合同，這樣避免因沒(méi)有及時(shí)簽訂而給企業(yè)造成給員工雙倍工資的賠償。而后，對于社會(huì )保險的合規與風(fēng)控、工傷員工管理技巧以及各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系的處理，張老師都作了詳細講解，無(wú)論是單位或是個(gè)人，都應當嚴格按照規定繳納社保，這是每個(gè)人都應當履行的責任和義務(wù)。
對星瑞來(lái)說(shuō)，在今后的工作中，我們應該更加規范化、制度化地做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，堅持以法律為準繩的原則，綜合考慮企業(yè)的制度以及現狀，“合情”、“合理”地去控制人力成本，以預防為主的管理規避用工風(fēng)險，更好地在人力資源管理崗位上發(fā)揮效應，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。
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